Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International Tbk, Toyota Sales Operation Cabang Medan Amplas. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah beberapa karyawan diambil secara acak yang berjumlah 55 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket, untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan menyebar angket. Untuk menguji kualitas angket menggunakan uji validitas dan reliabillitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis data Kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan Regresi Linear Berganda, Asumsi Klasik, Uji Persial (t), Simultan (f). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan sofware statistical package social for sciences (SPSS23). Secara persial diketahui bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
