Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Sistem
Informasi Akuntansi, Pengawasan Internal dan Key Performance Indicators
terhadap kinerja pegawai dengan motivasi bekerja sebagai variabel
moderating di Perum Perumnas Regional I Medan. Pendekatan penelitian
yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini sejumlah 78 orang pegawai tetap, terdiri dari
Bagian Akuntansi, Bagian Produksi, Bagian Pertanahan, Bagian
Pendanaan, Bagian Pemasaran, Bagian Umum dan Bagian Sumber
Daya Manusia. Metode penentuan sampel dengan metode sensus, sehingga
seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dalam penelitian ini
adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.
Pengujian hipotesis menggunakan Structural Equation Model (SEM)
dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini
membuktikan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap
kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan, pengawasan internal
berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I
Medan dan key performance indicators berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di Per um Per umnas Regio na l I Medan . Motivasi bekerja
sebagai variabel moderating dapat memoderasi pengaruh sistem informasi
akuntansi terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional I Medan,
motivasi bekerja sebagai variabel moderating dapat memoderasi pengaruh
pengawasan internal terhadap kinerja pegawai di Perum Perumnas Regional
I Medan dan motivasi bekerja sebagai variabel moderating dapat
memoderasi pengaruh key performance indicators terhadap kinerja Pegawai
di Perum Perumnas Regional I Medan.
