Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan manganalisis adakah pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Sei Bamban.
Untuk mengetahui dan manganalisis adakah pengaruh Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Camat Sei Bamban. Untuk mengetahui dan manganalisis
adakah pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat
Sei Bamban. Untuk mengetahui dan manganalisis adakah pengaruh Budaya
Organisasi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Camat Sei Bamban. Penelitian ini menggunakan penelitian dengan pendekatan
asosiatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 30 pegawai yang bekerja di
Kantor Camat Sei Bamban. Jenis data dalam penelitian ini merupakan data
kuantitatif. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier
berganda, uji asum klasik dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS v 22.
Berdasarkan hasil penelitian. Secara parsial variabel budaya organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sei Bamban.
Secara parsial bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai pada Kantor Camat Sei Bamban. Secara parsial bahwa variabel
kepemimpunan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor
Camat Sei Bamban. Secara simultan budaya organisasi, motivasi kerja dan
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat
Sei Bamban
