Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara baik secara parsial
maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Sampel dalam penelitian
ini menggunakan sampel probality sampling berjumlah 60 orang pegawai Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara. Teknik pengumpulan
data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, studi dokumentasi,
observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji
Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien
Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program
software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 25.00. Hasil
penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial dan simultan kompensasi,
lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara
