Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisisapakah
partisipasi anggaran berpengaruh terhadap Kinerja manajerial. Untuk mengetahui
dan menganalisisapakah kejelasan sasaran anggaran berpengaruh terhadap Kinerja
manajerial. Untuk mengetahui dan menganalisisapakah budaya organisasi
memoderasi pengaruh partisipasi anggaran terhadap Kinerja manajerial. Untuk
mengetahui dan menganalisisapakah budaya organisasi memoderasi pengaruh
kejelasan sasaran anggaran terhadap Kinerja manajerial. Pendekatan penelitian
menggunakan asosiatif kuantitatif. Penelitian ini menggunakan metode analisis
data dengan menggunakan software SmartPLS.3 yang dijalankan dengan media
komputer. Pada penelitian ini instrument penelitian yang digunakan adalah
angket/kuesioner. Skala pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini
adalah dengan menggunakan Skala ordinal yang berupa Skala Likert. Adapun
sampel penelitian ini adalah keseluruhan populasi yang berjumlah 35 karyawan di
PT. KIM. Berdasarkan hasil penelitian partisipasi anggaran berpengaruh terhadap
kinerja manajerial. Kejelasan sasaran anggaran berpengaruh terhadap kinerja
manajerial. Budaya organisasi dapat memoderasi pengaruh partisipasi anggaran
terhadap kinerja manajerial. Budaya organisasi dapat memoderasi pengaruh
Kejelasan sasaran anggaran terhadap kinerja manajerial.
