Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja
dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen sekolah tinggi agama islam samora
pematangsiantar baik secara parsial maupun simultan.
Sampel pada penelitian ini adalah dosen sekolah tinggi agama islam samora
pematangsiantar yang berjumlah 49 orang. Data dalam penelitian ini adalah data
primer.Data dikumpulkan dengan menggunakan angket. Metode analisa yang
digunakan adalah model Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis secara
simultan digunakan Uji F dan secara parsial digunakan Uji t.
Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan
regresi berganda: Y = 2,018 + 0,470 X1 + 0,354 X2 + 0,440 X3,yang berarti nilai
konstanta sebesar 2,018 yang menunjukkan bahwa apabila disiplin kerja, motivasi
kerja dan komitmen organisasi diasumsikan bernilai nol, maka nilai dari kinerja
dosen adalah sebesar 2,018. Jika variabel bebas meningkat 1% maka kinerja
dosenakan meningkat.
Hasil hipotesa uji thitung variabel penelitian adalah variabel disiplin kerja
diperoleh thitung 3,162 dengan probabilitas signifikan 0,003 lebih kecil dari tingkat
keyakinan (level of significant) = 0,05, variabel motivasi kerja diperoleh thitung 2,102
dengan probabilitas signifikan 0,041 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of
significant) = 0,05. Variable komitmen organisasi diperoleh thitung 2,058 dengan
probabilitas signifikan 0,045 lebih kecil dari tingkat keyakinan (level of significant)
= 0,05. Maka keputusan yang diambil adalah menolak H0 dan menerima Ha, artinya
disiplin kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja dosen Sekolah Tinggi Agama Islam Samora
Pematangsiantar.
