PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH MEDAN

Elvira, PUTRI AYU

dc.contributor.author	Elvira, PUTRI AYU
dc.date.accessioned	2021-12-02T02:30:51Z
dc.date.available	2021-12-02T02:30:51Z
dc.date.issued	2021
dc.identifier.uri	http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/16744
dc.description.abstract	Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh etika kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Syariah Medan baik itu secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Medan berjumlah 65 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 65 orang dengan mengunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menngunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji T dan Uji F, dan Koefisien Determinasi. Adapun hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan Etika Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Syariah Medan.	en_US
dc.subject	Etika	en_US
dc.subject	Loyalitas Kerja	en_US
dc.title	PENGARUH ETIKA KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK TABUNGAN NEGARA SYARIAH MEDAN	en_US