Abstract:
Latar belakang dalam penelitian ini ialah, masih ditemukannya beberapa
pegawai kurang inisiatif dan kerjasama yang masih rendah dalam melaksanakan
tugas dan tanggung jawabnya.Kesadaran tentang waktu serta penampilan pegawai
yang tidak sesuai dengan peraturan yang sudah ditetapkan di dalam Rumah Sakit.
Minimnya nilai dan kepercayaan yang diberikan kepada pegawai menyebabkan
banyak pegawai yang merasa tidak puas dikarenakan rendahnya penghargaan atas
prestasi yang diberikan. Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
beberapa hal yaitu: pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh
budaya kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
pegawai dan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja pada Rumah Sakit Umum Haji Medan. alam penelitian ini menggunakan jenis
penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 92 responden yang merupakan
pegawai tetap di RSU Haji Medan. Teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan
informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik analisis jalur dimana
digunakan pengujian menggunakan Partial Least Square (Smart PLS). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja
pegawai positif dan signifikan (2) pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja
positif dan signifikan (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai positif
dan signifikan (4) pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui
kepuasan kerja positif dan signifikan. Dimana dapat disimpulkan hasil penelitian
ini memiliki hasil yang positif dan signifikan antar variabel.
