Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan
Kerja pada PT. Nusira Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan survey. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT. Nusira Medan dengan jumlah 252 orang.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah berjumlah 72 orang
dengan menggunakan rumus slovin.
Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan teknik wawancara dan kuisioner/angket. Teknik analisis data dalam
penelitian ini menggunakan analisis statistik deksriptif dan analisis data dengan
partial least square (PLS). Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan
program Software Smart PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan
Kerja pada PT. Nusira Medan, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan, Kepemimpinan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Nusira Medan, Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Nusira Medan, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh
positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusira Medan,
Kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja
Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan, Kompensasi
memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan
melalui Kepuasan Kerja pada PT. Nusira Medan.
