Abstract:
PT. Razza Prima Trafo Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang
produksi dan pemeliharaan trafo di Sumatera Utara. Seiring dengan
berkembangnya perusahaan maka target yang harus dicapai oleh perusahaan
meningkat, hal tersebut secara tidak langsung memicu agar karyawan dapat lebih
maju dan lebih berprestasi untuk mendukung kemajuan perusahaan dalam proses
berkembangnya menghadapi kesulitan. Kepuasan kerja merupakan salah satu
faktor yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Ketidakpuasan karyawan dalam
bekerja dapat menimbulkan efek negatif bagi perusahaan dan karyawan tersebut,
sehingga menyebabkan kepuasan kerja karyawan tidak terpenuhi dan karyawan
merasa terbebani serta hasil kerjanya yang tidak optimal. Hal ini jarang
diperhatikan oleh perusahaan dan menjadi suatu masalah serius di perusahaan
salah satunya di PT. Razza Prima Trafo Medan.
Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Razza Prima Trafo Medan.
Penelitian ini menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji determinasi,
uji t, dan uji f dengan bantuan alat uji SPSS versi 25.00. Hasil penelitian
menjawab rumusan masalah yaitu ada pengaruh lingkungan kerja (X1) dan
komunikasi (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT. Razza Prima
Trafo Medan, dimana peningkatan lingkungan kerja dan komunikasi akan
meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Razza Prima Trafo Medan. Dari
hasil penelitian secara simultan variabel lingkungan kerja dan komunikasi
berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT. Razza
Prima Trafo Medan sebesar 69,3% sementara 30,7% adalah kontribusi variabel
lain yang tidak termasuk di dalam model regresi ini.
