Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuhi pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan, untuk mengetahuhi pengaruh kompensasi terhadap kinerja
karyawan, Untuk mengetahuhi pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan. Penelitian ini
menggunakan pendekatan penelitian asosiatif. Maka jumlah sampel pada
penelitian ini adalah 52 orang karyawan pada PT. Taspen (Persero) KCU Medan.
Hasil penelitian menunjukkan secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan
motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Utama
Cabang Medan. Secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi
terhadap kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Kantor Utama Cabang
Medan. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel
disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Taspen
(Persero) kantor Cabang Utama Medan. Dengan Nilai koefisien determinasi yang
diperoleh R Square sebesar 0,306 atau 30,6 % yang artinya pengaruh disiplin dan
kompensasi terhadap kinerja, sedangkan sisanya 69,6% variabel-variabel lain
yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, motivasi,
lingkungan kerja dan variabel lainnya.
