Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan
karir dan disiplin karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PTPN IV
(Persero) Medan.
Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan
asosiatif dan kuantitatif. Menurut Azuar (2013, hal. 14) mengatakan bahwa
pendekatan asosiatif bertujuan mengkaji bagaimana suatu variabel memiliki
keterkaitan atau berhubungan dengan variabel lain, atau apakah suatu variabel
dipengaruhi oleh variabel lainnya, atau apakah suatu variabel menjadi sebab
perubahan variabel lainnya.Sedangkan pendekatan penelitian kuantitatif dilakukan
secara mendalam,umumnya meyelidiki permukaan saja dengan waktu yang relatif
singkat. Azuar (2013, hal. 12)
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PTPN
IV Medan yang berjumlah 247 orang. Dalam penelitian sampel terdiri dari
sekelompok individu yang dipilih dari kelompok yang lebih besar di mana
pemahaman dari hasil penelitian di berlakukan. Dengan demikian sampel dalam
penelitian ini adalah 71 orang karyawan pada PTPN IV (Persero) Medan.
Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
signifikan antara pengembangan karir terhadap prestasi kerja karyawan. Ada
pengaruh signifikan antara disiplin karyawan terhadap prestasi kerja karyawan.
Ada pengaruh signifikan antara pengembangan karir dan disiplin karyawan
terhadap prestasi kerja karyawan.
