Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh positif variabel
kemampuan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung
(6,260) > ttabel (1,987) dengan nilai signifikan sebesar 0,000. Untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif
variabel kepemimpinan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan
thitung (4,130) > tabel (1,987) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. dan untuk
mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan kepemimpinan secara bersama-sama
terhadap kinerja karyawan PT. Sibuah Raya. Dengan nilai Fhitung (62,113) >
Ftabel (3.10) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R Square sebesar
0,594 atau 59,4% yang artinya ada pengaruh kemampuan kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 59,4%, sedangkan sisanya
40,6% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya
kompensasi, disiplin, kompetensi dan variabel lainnya. Populasi dari penelitian ini
adalah para karyawan PT. Sibuah Raya yang berjumlah 88 orang karyawan,
dengan masa kerja hingga 23 tahun, dimana dengan teknik pengumpulan sampel
yang digunakan adalah sampel jenuh, dimana semua anggota populasi digunakan
sebagai sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 88 karyawan PT.
Sibuah Raya. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah
regresi linear berganda, asumsi klasik, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh siginfikan dan positif
secara parsial kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh
siginfikan dan positif secara parsial kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan
terdapat pengaruh siginfikan dan positif secara simultan kemampuan kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Sibuah Raya.
