Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat
Indonesia, Tbk Cabang Medan. untuk mengetahui dan menganalisis faktor
Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia,
Tbk Cabang Medan. Dan untuk mengetahui dan menganalisis faktor Lingkungan
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk
Cabang Medan. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling (sampel jenuh). Tenik
pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik
analisis data menggunakan metode uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear
Berganda, Uji Hipotesis dan Uji Koefisien Determinasi. Berdasarkan hasil penelitian
yang telah dilakukan, dapat disimpulkan secara parsial, variabel kompensasi dan
lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja
sedangkan variabel kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan
terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk Cabang Medan.
Secara simultan variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bank Muamalat
Indonesia, Tbk Cabang Medan. Nilai koefisien determinasinya 0,368 menunjukkan
bahwa 36,8% variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja
menjelaskan variabel kepuasan kerja. Sementara 63,2 % dipengaruhi variabel lain
yang tidak termasuk dalam penelitian ini
