Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan. Kinerja adalah
suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan serta waktu. Kepemimpinan merupakan cara pemimpin
mempengaruhi, mengarahkan, memotivasi, dan mengendalikan bawahan dengan
cara tertentu, sehingga bawahan dapat menyelesaikan tugas dengan efektifdan
efisien. Sedangkan budaya organisasi budaya organisasi merupakan nilai,
anggapan, asumsi, sikap dan norma perilaku yang telah melembaga kemudian
mewujud dalam penampilan, sikap dan tindakan, sehingga menjadi identitas dari
organisasi tertentu. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah
pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan
PT. Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan berjumlah 50 orang dan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 50 orang
dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan
Uji Asumsi Klasik, Regresi Berganda, Uji t dan Uji F, dan Koefisien Determinasi.
Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (versi
24.00). Secara parsial kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara parsial budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan budaya organisasi
memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada PT.
Telekomunikasi Indonesia Cabang Medan
