Abstract:
Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara
parsial maupun simpultan gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah
(BPPRD) UPT Medan Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan asosiatif. Sampel dalam penelitian ini diambil dari seluruh
karyawan tetap Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah UPT Medan Utara
yang berjumlah 78 orang pegawai. Hasil dari hasil penelitian ini secara persial ada
pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepmempinan terhadap Kinerja
pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan Utara.
Secara persial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Motivasi terhadap
Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD) UPT Medan
Utara. Secara persial ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin
terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD)
UPT Medan Utara. Secara simultan ada pengaruh yang positif dan signifikan
antara Gaya Kepempinan, Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama
terhadap Kinerja pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah (BPPRD)
UPT Medan Utara. Uji koefisien determinasi pada tabel di atas, besarnya nilai
adjusted R2 dalam model regresi diperoleh sebesar 0,731. Hal ini berarti
kontribusi yang diberikan Gaya Kepempinan, Motivasi dan Disiplin secara
bersama-sama terhadap kinerja sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
