Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja disiplin, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa Ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan, ada pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Ada pengaruh yang signifikan antara, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja pada Pegawai Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Nilai R Square diketahui adalah 0,314 atau 31,4% menunjukkan sekitar 31,4% variabel Kinerja (Y) dipengaruhi Disiplin Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Insentif (X3). Sisanya 34,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
