Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening serta menguji apakah variabel kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap variabel Kinerja Karyawan atau dipengaruhi melalui variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal. Pengumpulan data dilakukan dengan cara mengumpulkan data secara primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan kantor induk PT PLN (Pesero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor induk PT PLN (Pesero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. sebanyak 105 orang. Sampel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. Ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera. kepemimpinan dimediasi oleh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Pembangkit Sumatera.