Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan. Populasi dalam
penelitian adalah seluruh karyawan PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan.
Sampel yang diambil berjumlah 58 orang. Teknik pengumpulan data adalah
wawancara, studi dokumentasi dan Questioner (Angket). Data menggunakan
metode Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji
simultan), dan Koefesien Determinasi dengan bantuan software IBM Statisctic
SPSS 22. Berdasarkan hasil pengujian secara individual pengaruh Insentif
terhadap Kinerja diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,140 > t-tabel 2,003 dan
mempunyai nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa
Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil
pengujian secara individual pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja diperoleh
nilai t-hitung 7,970 > t-tabel 2,032 dan mempunyai nilai signifikan sebesar 0,000
≤ 0,05 dapat disimpulkan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja. Berdasarkan hasil uji simultan F hitung 60,437 > F tabel 3,16
dan mempunyai nilai signifikan 0,000 < 0,05 dapat disimpulkan secara simultan
Insentif dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pada PT Sumber Jadi Kencana Motor Medan.
