Abstract:
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.Konflik merupakan perbedaan, pertentangan,
perselisihan yang dialami oleh karyawan dapat timbul dalam berbagai macam
bentuk yang dapat mengganggu seseorang dalam bekerja ataupun membangun
kondisi yang baik bergantung kepada presepsi individu. Sedangkan stres kerja
adalah kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berfikir, dan
kondisi seseorang dalam melaksanakan pekerjaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik terhadap
kinerja karyawan, pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk
mengetahui pengaruh konflik dan stres kerja secara bersama-sama terhadap
kinerja karyawan pada PT. Mopoli Raya Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdapat pada
PT. Mopoli Raya Medan yang berjumlah 107 orang. Sedangkan sampel yang
digunakan dengan proporsional random sampling . Teknik analisis data dengan
menggunakan regresi linier berganda, uji asumsi klasik, ujit, uji f, dan koefisien
determinasi
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Konflik (X1)thitung = 2,584
>ttabel = 1,989 artinya memiliki pengaruh positif dan signifikan variabel konflik
terhadap kinerja karyawan (Y), dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak. variabel
Stres Kerja (X2) thitung = 2,608 >ttabel = 1,989 artinya memiliki pengaruh positif
dan signifikan variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan
hasil pengujian uji-f diperoleh Fhitung = 9,904 >Ftabel = 3,11 artinya secara
simultan juga memiliki pengaruh signifikan antara variabel konflik (X1) dan stres
kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Mopoli Raya Medan dengan
nilai koefisien determinasi (R–square ) yang diperoleh dalam penelitian ini
sebesar 0,195. Hal ini memiliki arti bahwa 19,5% variabel kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh variabel konflik dan stres kerja, dan selebihnya 80,5% dapat
dijelaskan oleh variabel bebas lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian
ini.
Kesimpulan penelitian secara parsial ada pengaruh signifikan antara
konflik terhadap kinerja dan ada pengaruh signifikan antara stres kerja terhadap
kinerja. Secara simultan ada pengaruh signifikan antara konflik dan stres kerja
terhadap kinerja karyawan
