Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Binjai. Populasi
dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang
Binjai yang berjumlah 61 orang. Sampel yang diambil berjumlah 61 orang.
Teknik pengumpulan data adalah Angket (Questioner). Data menggunakan metode Uji
Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Uji t (uji parsial), Uji f (uji simultan), dan
Koefesien Determinasi dengan bantuan software Statisctic SPSS 18. Berdasarkan hasil
pengujian secara individual kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t
hitung sebesar 4.221, jika dibandingkan dengan nilai t tabel maka dihasilkan 4.221 >
2.001, maka dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Berdasarkan hasil pengujian secara individual motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan diperoleh t hitung sebesar 4.000, jika dibandingkan dengan nilai t tabel
maka dihasilkan 4.000 > 2.001, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji simultan bahwa nilai F
tabel adalah sebesar 3,16 Jika dibandingkan nilai F hitung dengan F tabel maka dihasilkan
28,608 > 3,16 sehingga disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja
brpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos (Persero) Cabang
Binjai.
