Abstract:
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melaui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berjumblah 140 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Outer Model dan Inner Model. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial diketahui bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, berpengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dapat memediasi oleh keterlibatan kerja.
Description:
The purpose of this study was to determine and analyze the effect of job characteristics on job satisfaction, to determine and analyze the effect of job characteristics on job satisfaction through job involvement as an intervening variable of PT. Jasa Marga (Persero) Tbk. The approach used in this research is quantitative and associative approaches. The population in this study were permanent employees who numbered 140 people. The data collection technique in this study used a questionnaire. The data analysis technique in this study used the Outer Model and Inner Model. Data processing in this study using the PLS software program. Partially it is known that job characteristics have a significant effect on job satisfaction, job characteristics have a significant effect on job involvement, job involvement has a significant effect on job satisfaction, have a significant effect on job characteristics on job satisfaction and can be mediated by job involvement.
