Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompensasi terhdap kinerja karywan, serta pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Pada PT. PDAM Tirtanadi cabang. Tuasan Medan. pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT. PDAM Tirtanadi Cabang. Tuasan Medan yang berjumlah 50 orang. Dimana sampel ini berjumlah 35 karyawan. Adapun teknik pengumpulan data menggunkan daftar pernyataan(quisioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitasi, reabilitas. Uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t,uji f dan determinasi.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT.PDAM Tirtanadi Cabang. Tuasan Medan. yang ditunjukan oleh hasil uji t sebesar 5.769 dengan nilai signifikan 0,000 dimana nilai sig t lebih α 0,05. Selanjutnya Motivasi berpengaruh secera signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PDAM Tirtanadi Cabang.Tuasan Medan. ynag signifikan yang ditunjukan oleh hasil uji t sebesar 3,049 dengan nilai signfikan 0,005 , dimana nilai sig t lebih kecil dari α = 0,05. Sementara itu secara simultan motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung 38.100 > Ftabel 3,27 dengan nilai signifikan 0,000. Adapun nilai R-square diperoleh sebesar 0.704 atau 70,4% yang berarti kinerja karyawan dapat djelaskan variabel independen dalam persamaan regresi, atau dapat dikatakan bahwa kotribusi motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 70,4% sisannya sebesarnya 50,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
