Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah. Masih rendahnya kinerja aparatur sipil
negara dalam melakukan pekerjaan, dapat dilihat dari pegawai kurang mampu
menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya. Kurangnya disiplin kerja aparatur
sipil negara dalam melakukan pekerjaan, hal ini dapat dilihat dari masih ada dari
sebagian pegawai yang suka datang terlambat dan keluar ruangan sebelum jam
yang ditentukan, serta suasana kerja pegawai yang kurang kondusif. Kurang
mampunya pegawai dalam menyelesaikan masalah yang sulit dimanabanyak
pegawai yang tidak percaya diri dapat menyelesaikan urusan secara efisien tanpa
adanya kejadian yang tidak terduga (masalah). Rendahnya komitmen organisasi
dapat lihat dengan kurang efektifnya konsistensi pegawai dalam menjalankan
setiap tugasnya saat melakukan pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah. Untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri dan disiplin kerja terhadap
kinerja melalui komitmen organisasi pada Badan Kepegawaian Daerah dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Medan. Penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam menentukan sampel
penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana semua populasi dijadikan
sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan informasi yang diperlukan maka
penulis menggunakan teknik data dimana digunakan pengujian hipotesis setelah
melalui tahapan-tahapan seperti menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas
angket mengunakan uji validitas dan reliabilitas.Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (analisis peth), yakni menggunakan
perhitungan angka-angka kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut,
dengan menggunkan smart PLS.
