Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : Kepemimpinan terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten
Tapanuli-Tengah, Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung
Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli- Tengah, Kompensasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten
Tapanuli-Tengah, Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi, terhadap kinerja
karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli- Tengah.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian Panen PT. Sinar Gunung
Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah yang berjumlah 176 orang.
Pengambilan sampel pada penelitian ini mengambil 25% sampel dari total populasi yaitu
sebanyak 44 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya
dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi
linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahw : Terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas
kabupaten Tapanuli-Tengah. Terdapat pengaruh signifikan. Budaya Organlsasi terhadap
kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten
Tapanuli-Tengah. Terdapat pengaruh signifikan Kompensasi terhadap kinerja karyawan
pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR) Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah.
Terdapat pengaruh signifikan Kepemimpinan, Budaya organisasi, dan Kompensasi secara
bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Gunung Sawit Raya (SGSR)
Manduamas kabupaten Tapanuli-Tengah.
