Abstract:
Peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan
untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil.
Oleh karena itu upaya – upaya untuk Meningkatkan kinerja karyawan merupakan
tantangan manajemen yang paling serius karena keberhasilan untuk mencapai
tujuan dan kelangsungan hidup perusahaan tergantung pada kualitas kinerja
sumber daya manusia yang ada didalamnya.Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam hal ini
kepemimpinan dan lingkungan kerja. Adapun jenis penelitian ini menggunakan
pendekatan asosiatif dan kuantitatif.Teknik pengumpulan data dengan
menggunakan wawancara dan kuesioner.dalam penelitian ini menggunakan teknik
sampel jenuh dan diperoleh sebanyak 67 responden,Teknik analisis data
menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Secara
simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan
