Abstract:
Kinerja adalah hasil atau pencapaian kerja karyawan baik secara kualitas
maupun kuantitas karyawan pada kurun waktu tertentu dalam melaksanakan tugas
pekerjaannya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Meningkatkan
kinerja karyawan sangat memerlukan dorongan dari beberapa faktor, yaitu faktor
yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri dan dari pimpinan ataupun
peruasahaan agar dapat mewujudkan harapan dan tujuan pada perusahaan. Pada
penelitian ini akan membahas tentang kinerja karyawan, motivasi kerja dan
kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh motivasi
kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Herfinta Farm and Plantation
Medan, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Herfinta
Farm and Plantation Medan, (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT Herfinta Farm and Plantation Medan, (4) pengaruh kepuasan
kerja dalam memediasi hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada
PT Herfinta Farm and Plantation Medan. Adapun sampel yang dilakukan
menggunakan sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 77
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan angket
(kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
model pengukuran (reliabilitas dan validitas) dan model struktural (r-square, fsquare dan analisis jalur). Pengolahan data menggunakan program software
SmartPLS 3 For Windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Herfinta Farm And
Plantation Medan adalah positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh
koefisien jalur = 0.713 dan P-Values 0.000 (<0.05). Pengaruh motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Herfinta Farm And Plantation Medan adalah
positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.477 dan PValues 0.000 (< 0.05). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT Herfinta Farm And Plantation Medan adalah positif dan signifikan dengan
hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.263 dan P-Values 0.034 (< 0.05).
Kepuasan kerja merupakan variabel intervening atau memediasi pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Herfinta Farm And Plantation
Medan dengan hasil yang diperoleh adalah 0.188 dengan P-Values 0.043 < 0.05
(signifikan)
