Abstract:
Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya untuk mencapai target kerja.
Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga
dapat memberikan hasil yang baik bagi perusahaan. Meningkat atau menurunnya
kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat dipengaruhi oleh berbagai
faktor, baik internal maupun faktor eksternal yang timbul dalam suatu perusahaan.
Pada penelitian ini akan membahas tentang kinerja karyawan, pelatihan dan
motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan
terhadap motivasi kerja karyawan, (2) pengaruh pelatihan terhadap kinerja
karyawan, (3) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh
motivasi kerja dalam memediasi hubungan pelatihan dengan kinerja karyawan
pada PT Herfinta Farm and Plantation Medan. Adapun sampel yang dilakukan
menggunakn sampling jenuh. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 77
responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket
(kuesioner). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
model pengukuran (reliabilitas dan validitas) dan model struktural (r-square, fsquare dan efek mediasi). Pengolahan data menggunakan program software
SmartPLS 3 For Windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh
pelatihan terhadap motivasi kerja adalah positif dan signifikan dengan hasil yang
diperoleh koefisien jalur = 0.716 dan P-Value = 0.000 (<0.05), pelatihan terhadap
kinerja adalah positif dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur =
0.331 dan P-Value = 0.005 (<0.05), motivasi kerja terhadap kinerja adalah positif
dan signifikan dengan hasil yang diperoleh koefisien jalur = 0.531 dan P-Value =
0.000 (<0.05), motivasi kerja merupakan variabel intervening dengan hasil yang
diperoleh adalah 0.380, dengan P-Values 0.000 < 0.05 (signifikan) maka motivasi kerja
dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Herfinta
Farm And Plantation Medan
