Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data kuisioner. Populasi pada penelitian ini berjumlah 108 pegawai dan sampel yang diambil berjumlah 85 pegawai Dinas Pendidikan Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Thitung Stress Kerja = 6.187 maka diperoleh Thitung > Ttabel atau 6.187 > 1,663, nilai signifikan 0.000 < 0.05 sehingga stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai Thitung Kompensasi = 4,808 maka diperoleh Thitung > Ttabel atau 4,808 > 1,663, nilai signifikan 0.000 < 0.05 sehingga kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai Fhitung stress kerja dan kompensasi adalah sebesar 67,567 maka diperoleh Fhitung > Ftabel atau 67,567 > 2,716, nilai signifikan sebesar 0,000 < 0.05 nilai stress kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Pendidikan Kota Medan.