Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kinerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode
penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Medan
Media Grafikatama sebanyak 50 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
dengan menggunakan saturrated sample (sampel jenuh). Sampel dalam penelitian
ini adalah 50 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu dengan
memperoleh data yang diperoleh dari kuesioner/angket.pengolahan data penelitian
ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS.Dari
hasil perhitungan menunjukkan bahwa motivasi kerja mempengaruhi kinerja
sebesar 55,6% dan sisanya 44,4% adalah dipengaruhi oleh faktor lain. Dari
perhitungan signifikan, hasil perhitungan didapat bahwa t-hitung sebesar 7,900 ttabel
sebesar 2,01063, maka H0 ditolak dan H1 diterima. Jadi kesimpulannya
adalah terdapat pengaruh signifikan dan positif antara motivasi kerja terhadap
kinerja pada PT. Medan Media Grafikatama. Saran dari penelitian ini: lebih
ditingkatkan sosialisasi antara karyawan lama dengan karyawan yang baru, Ada
baiknya perusahaan lebih memperhatikan kinerja karyawan agar lebih optimal.
