Pengaruh Komunikasi Senior Vice President (SVP) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana Pengaruh Komunikasi dari Pimpinan yaitu Senior Vice President (SVP) terhadap kinerja dari karyawan, dengan metode penelitian kuantitatif. Pada penentuan sampel, yang digunakan dalam penelitian ini adalah “Propotional Random Sampling”. Teknik pemilihan sampel melalui pendekatan rumus Slovin yang dilakukan secara memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategorisasi dalam penelitian. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 Orang. Subjek penelitian ini melibatkan karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Hasil dari penelitian berdasarkan uji test pernyataan ini menentukan pengaruh komunikasi Senior Vice President terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) sebesar 1,497 < 2,011 Sig maka Ho ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara komunikasi Senior Vice President (SVP) terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil penelitian berdasarkan uji signifikansi silmultan menunjukan bahwa komunikasi Senior Vice President (SVP) secara silmultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,141 > 0,05.