Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang bagaimana Pengaruh
Komunikasi dari Pimpinan yaitu Senior Vice President (SVP) terhadap kinerja
dari karyawan, dengan metode penelitian kuantitatif. Pada penentuan sampel,
yang digunakan dalam penelitian ini adalah “Propotional Random Sampling”.
Teknik pemilihan sampel melalui pendekatan rumus Slovin yang dilakukan secara
memperhatikan pertimbangan unsur-unsur atau kategorisasi dalam penelitian.
Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 Orang. Subjek penelitian ini
melibatkan karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero). Hasil dari penelitian
berdasarkan uji test pernyataan ini menentukan pengaruh komunikasi Senior Vice
President terhadap kinerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) sebesar
1,497 < 2,011 Sig maka Ho ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh yang
signifikan antara komunikasi Senior Vice President (SVP) terhadap kinerja
karyawan. Sedangkan hasil penelitian berdasarkan uji signifikansi silmultan
menunjukan bahwa komunikasi Senior Vice President (SVP) secara silmultan
berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi
0,141 > 0,05.
