Abstract:
Disiplin kerja adalah suatu sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat terhadap
peraturan-peraturan yang berlaku serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak menerima
sanksi-sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Efikasi diri
adalah penilaian seseorang tentang kemampuannya sendiri untuk menjalankan perilaku tertentu
atau mencapai tujuan tertentu. Individu mampu menilai dirinya sendiri dan mampu menilai orang
lain, karena individu sebagai pengamat yang baik dan mampu memilih perilaku yang baik untuk
mencapai tujuan tertentu. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan
mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja.
Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang dalam mentaati semua peraturan
organisasi dan norma sosial yang berlaku. Selanjutnya efikasi adalah faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh disiplin terhadap kepuasan
kerja, (2) pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja, (3) pengaruh disiplin dan efikasi diri
terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
yang ada di Hotel Grand Antares Medan sebanyak 55 orang dengan sampel keseluruhan sebanyak
55 orang pegawai tetap. Instrument penelitian ini adalah angket /kuisioner dengan model skala
likert. Uji yang dilakukan adalah untuk menguji normalitas, linieritas dan indenpendensi antar
variabel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja pada Hotel Grand Antares Medan, variabel efikasi diri berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada kepuasan kerja pada Hotel Grand Antares Medan, dan secara
simultan terdapat pengaruh secara bersama-sama antara disiplin dan efikasi diri terhadap kepuasan
kerja pada Hotel Grand Antares Medan.
