Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu dengan menggunakan seluruh jumlah populasi. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda, Uji t, Uji F dan uji determinasi. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh sigifikan dan negatif variabel stres kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung -4,390 < ttabel -1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan dari hasil thitung 9,310 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan Uji Fhitung sebesar 51,775 dengan probabilitas sig 0,000< α 0,05 menunjukkan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada taraf α 0,05.