dc.description.abstract |
Kemampuan (X1) adalah suatu hal yang mempengaruhi kualitas pada
suatu individu untuk mengerjakan pekerjaan dengan hasil yang optimal. Motivasi
(X2) adalah berarti suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang
melakukan perbuatan atau kegiatan. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang
mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis perusahaan yang akan
dikelola.
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk 1) Mengetahui pengaruh
kemampuan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara II
(Persero) Tanjung Morawa. 2) Mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja
karyawan pada PT Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. 3)
Mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa yang berjumlah 427 orang.
Penentuan sampel diambil sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin,
sampel dalam penelitian ini berjumlah 81 karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi,
wawancara, angket (questioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan
adalah regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t dan uji f, dan koefisien
determinasi.
Kemampuan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa, yang ditunjukkan oleh hasil
signifikan uji t sebesar 3,554 (sig 0,001) dimana signifikan uji t < α0,05).
Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada . Perkebunan
Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan
uji t sebesar 2,912 (sig 0,005), dimana signifikan uji t < α0,05). Kemampuan dan
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan
uji f 20.697 dengan sig 0,000 < α0,05. |
en_US |