Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk pengaruh kepemimpinan dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Sarana Agro
Nusantara Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 45 responden yang
merupakan karyawan dari PT. Sarana Agro Nusantara Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan thitung
6.716 > ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh positif
variabel lingkungan kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan yang
ditunjukkan thitung 2.071 < ttabel 1,68 dengan nilai signifikan 0,045 < 0,05, dan
untuk kepemimpinan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai Fhitung (88.919) > Ftabel (3.20)
dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R Square yaitu sebesar 0,800
atau 80% yang artinya pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan.
