Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja,
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh
komunikasi dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT DAL
Medan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT DAL Medan
yaitu 43 karyawan.
Metode pengambilan data dengan menggunakan angket (kuesioner) yang dibagikan
kepada pegawai yang dijadikan sampel penelitian. Analisis data yang digunakan yaitu
analisis regresi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi
diperoleh persamaan Y = (10,422) + 0,346 X1 + 0,402 X2. Hasil pengujian secara simultan
diperoleh Fhitung = 17,754 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi
(Adjusted R2) sebesar 0,470, dalam hal ini dapat diartikan bahwa kinerja mampu dijelaskan
oleh komunikasi dan disiplin kerja sebesar 47%, sedangkan sisanya 53% dijelaskan oleh
variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan komunikasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Untuk
meningkatkan kinerja karyawan, disarankan kepada pihak manajemen untuk lebih
memperhatikan komunikasi dan lebih meningkatkan pemberian disiplin kerja terhadap
karyawan.
