Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik kerja dan
Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) P3BS UPT Medan.
Pendekatan penelitian ini yaitu dengan metode asosiatif dengan populasi seluruh
seluruh karyawan tetap PT PLN (Persero) P3BS UPT Medan, menggunakan
teknik sampling jenuh sebanyak 40 responden. Variabel independent yang
digunakan yaitu Konflik kerja dan Stres kerja kemudian variabel dependent yaitu
Kinerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji asumsi
klasik, uji t, uji f, koefisien determinasi dan di olah dengan menggunakan SPSS
(Statistic package for the Social Sciens)dalam versi 16.0 for windows.
Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa Konflik kerja ada
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan nilai t dengan
probabilitas sig 0,001, lebih kecil dari α = 0,05. Stres kerja menunjukan ada
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan nilai t dengan
probabilitas sig 0,003, lebih kecil dari α = 0,05 serta secara simultan Konflik kerja
dan Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja yang dibuktikan nilai F pada tabel
diatas adalah 11,538 dengan sig 0,000 < α0,05. Selanjutnya koefisien determinasi
yang diukur dengan menggunakan R square yaitu sebesar 0,461 (46,1%).
