Abstract:
Perusahaan merupakan suatu usaha besar yang dikelola ataupun
dijalankan perorangan atau secara bersama-sama (beberapa orang) yang
mempunyai modal besar dengan maksud untuk mencapai tujuan mengelola
perusahaannya sendiri tetapi harus dibantu oleh karyawannya. Adapun tujuan
dari penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan di PT. Socfin Indonesia Medan. Untuk mengetahui pengaruh
disiplin terhadap kinerja karyawan di PT. Socfin Indonesia Medan. Untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin terhadap kinerja karyawan di
PT. Socfin Indonesia Medan.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif dan
kuantitatif. Kemudian dalam kesimpulan pengujian tersebut dengan menggunakan
SPSS.
Berdasarkan hasil uji T untuk variabel kepemimpinan diperoleh thitung > ttabel
(2,784 > 1.997) (Sig 0.000 < α0.05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Kesimpulannya
: bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji T untuk variabel disiplin kerja diperoleh
diperoleh thitung > ttabel (2,393 > 1.997) (Sig 0.000 < α0.05) maka Ho ditolak dan Ha
diterima. Kesimpulannya : bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa variabel
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Socfin Indonesia.
Dengan nilai thitung > ttabel (14.151 > 3.09) (Sig 0.000 < α0.05). Selanjutnya nilai
Adjusted R Square yaitu sebesar 0,282 atau 28,2% yang artinya pengaruh
kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 28,2%
sedangkan sisanya 71,8%.
