Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh pelatihan
terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Wahana Tata. Sampel pada
Penelitian ini adalah sebanyak 32 responden yang merupakan pegawai dari PT.
ASURANSI WAHANA TATA.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung
(2,265) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar 0,031< 0,05, terdapat
pengaruh positif variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan
yang ditunjukkan thitung (4,560) > ttabel (1,69) dengan nilai signifikansi sebesar
0,000< 0,05, dan untuk pelatihan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung (34,115) > Ftabel (3.29)
dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh
adalah sebesar 0,702 menunjukkan sekitar 70,2 %yang artinya pengaruh pelatihan
dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan .
