Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT.PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera dan untuk mengetahui pengaruh stress dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Peersero) UIP Pembangkit Sumatera. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiasif merupakan penelitian yang digunakan dan atau lebih variable satu dengan variable lain. Alasan peneliti memiliki asosiatif sebagai metode penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai hubung antar variabel yang satu dengan variabel lain. Dalam penelitian MSDM yang dimaksud dengan populasi adalah pegawai/karyawan dan para manajer yang bekerja untuk perusahaan atau organisasi yang berjumlah 209 orang. Adapun sampel penelitian Menurut Sugioyo adalah penelitian sampel diambil 20-25% dari populasi penelitian berjumlah 53 orang. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa Terdapat pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera Utara. Terdapat pengaruh kepuasan kerja meningkat terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera Utara meningkat. Terdapat pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UIP Pembangkit Sumatera Utara meningkat.