Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja
karyawan pada Hotel Transit Syariah Medan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
Hotel Transit Syariah Medan yang berjumlah 20 orang. Adapun metode pengambilan sampel
yang digunakan adalah total sampling, yaitu semua anggota populasi menjadi sampel. Dalam
penelitian ini metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan angket. Sedangkan
teknik analisa data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana yang diolah
melalui program komputer SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada variabel
motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.
Hasil dari Uji F diperoleh nilai untuk motivasi kerja F hitung > F tabel atau 52,369 > 4,41 maka
Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
variabel prestasi kerja karyawan. Berdasarkan Uji Determinasi Nilai R Square 0,744 atau 74,4%
menunjukkan sekitar 74,4% variabel motivasi kerja dipengaruhi oleh variabel prestasi kerja.
Sementara sisanya sebesar 25,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
