Pengaruh Loyalitas Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Padang Bulan Medan

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan tingkat kesetiaan seseorang setelah membandingkan kinerja/ hasil yang dirasakan dengan harapannya. Loyalitas merupakan fungsi dari perbedaan antara kinerja yang dirasakan dengan harapan. Dengan adanya loyalitas karyawan maka akan tercipta prestasi kerja karyawan yang dimana prestasi kerja yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 16.0. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran angket terhadap 20 orang karyawan PT. Bank Syariah Mandiri KCP PadangBulan Medan. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, selanjutnya metode untuk menganalisis data menggunakan uji normalitas dengan menggunakan uji hipotesis berupa uji f hasil dan koefisien determinasi (R2 ). Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa semakin baik dan positifnya loyalitas karyawan maka semakin baik prestasi kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari nilai f hitung pada variabel loyalitas karyawan (X) sebesar 25,840 dengan tingkat signifikan kurang dari 5% yaitu 4,41 yang berarti loyalitas karyawan (X) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). loyalitas karyawa berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja karyawan karena faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu loyalitas karyawan. Hasil koefisien determinasi R2 (R square) sebesar 0,589 menunjukkan bahwa loyalitas karyawan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 0,589 atau 58,9%. Sedangkan sisanya sebesar 41,1% dipengaruh oleh faktor lain di luar variabel penelitian.