Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan. Penelitian ini berupa penelitian asosiatif. Metode yang digunakan pada pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kaaryawan yang berada di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linear berganda. Model persamaan tersebut diolah dengan aplikasi SPSS for windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial uji (t) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Motivasi tidak berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan. Secara parsial Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan hal ini juga dibuktikan dengan nilai dari uji F diketahui bahwa terdapat nilai signifikan sebesar 0,008 nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 sehingga Fhitung dengan Ftabel 4,708 ˃ 2,92 dengan sig 0,000 ˂ ɑ 0,05.