Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Bpjs
Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan. Penelitian ini berupa penelitian
asosiatif. Metode yang digunakan pada pengumpulan data dalam penelitian ini
berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kaaryawan yang
berada di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan. Pengujian
hipotesis dalam penelitian ini adalah dengan analisis regresi linear berganda.
Model persamaan tersebut diolah dengan aplikasi SPSS for windows versi 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial uji (t) Kompensasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial
Motivasi tidak berpengaruh signifikan dengan kinerja karyawan. Secara parsial
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan
kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja
karyawan hal ini juga dibuktikan dengan nilai dari uji F diketahui bahwa terdapat
nilai signifikan sebesar 0,008 nilai signifikan ini lebih kecil dari 0,05 sehingga
Fhitung dengan Ftabel 4,708 ˃ 2,92 dengan sig 0,000 ˂ ɑ 0,05.
