Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai PD Pembangunan Kota
Medan, dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, yang mana
penelitian ini dilakukan pada PD Pembangunan Kota Medan dengan jumlah
sampel sebanyak 59 pegawai
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis
dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pengaruh
sigifikan dan positif kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PD
Pembangunan Kota Medan. Dikarenakan hasil thitung (3,057) > ttabel (1,67) dengan
nilai signifikan 0,003 < 0,05, terdapat pengaruh pengaruh sigifikan dan positif
variabel kompetensi terhadap kinerja pegawai pada perusahaan PD Pembangunan
Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (5,821) > ttabel (1,67) dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05, dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara
kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai yang dapat dilihat dari
Fhitung (46,647) > Ftabel (3,15) dengan nilai signifikan 0,000 dibawah nilai 0,05.
