Abstract:
ujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan penempatan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Langkat Nusantara Kepong, dengan
pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 33
karyawan
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis
dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan
positif variabel kompetensi terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan
PT. Langkat Nusantara Kepong, terdapat pengaruh sigifikan dan positif variabel
penempatan terhadap variabel kinerja karyawan pada perusahaan PT. Langkat
Nusantara Kepong dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara kompetensi
dan penempatan terhadap variabel kinerja karyawan.
