Abstract:
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
produktivitas kerja, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
produktivitas kerja dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan
kerja terhadap produktivitas kerja pada PT. PUJI CAHAYA Medan.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling
jenuh. yaitu penentuan sampel secara kebetulan sebanyak 48 responden yang
merupakan karyawan bagian produksi pada PT. PUJI CAHAYA Medan.
Metode penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Analisis data serta Regresi Berganda. Lalu
melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach
Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan
uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
signifikan variabel kompensasi terhadap variabel produktivitas kerja yang
ditunjukkan thitung (4,520) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<
0,05, dan terdapat pengaruh positif signifikan variable lingkungan kerja terhadap
variable produktivitas kerja yang ditunjukkan thitung (3,713) > ttabel (1,68) dengan
nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, dan untuk kompnsasi dan lingkungan kerja
positif dan signifikan produktivitas kerja karyawan pada PT. PUJI CAHAYA
Medan, dengan nilai Fhitung (109,040) > Ftabel (3.19) dengan tingkat signifikasi
0.000. Selanjutnya nilai R Square yang diperoleh adalah sebesar 0,829
menunjukkan sekitar 82,9% pengaruh signifikan kompensasi dan lingkungan
kerja.
