Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh secarah parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja diperusahaan dengan sampel yang digunakan sebanyak 62 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Kepemimpinan ( ), Kompensasi ( ) sedangkan variabel terikat yaitu Kinerja Pegawai (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisis dengan metode analisis data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik sebelum melkukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan uji secarah parsial dan uji F secarah simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Hasil yang diproleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Dilihat dari uji t dimana Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan hasil untuk kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil penelitian uji F secarah simutan menunjukkan bahwa Kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Perusahaan Daerah Pembangunan Kota Medan. Besarnya kemampuan kepemimpinan dan kepemimpinan untuk menjelaskan variabel karyawan adalah 11,8% sedangkan sisanya sebesar 88,2% dijelaskan oleh variabel atau faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam penelitian ini.