Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan perusahaan, baik dalam tujuan-tujuan jangka panjang maupun tujuan-tujuan jangka pendek. Oleh sebab itu sumber daya manusia dalam perusahaan disebut sebagai aset yang paling bernilai dan berharga. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi terhadap Lingkungan Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, untuk mengetahui Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara III (Persero). Penelitian ini menggunakan teori MSDM yang berkaitan dengan komunikasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada berpengaruh secara signifikan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 5,969 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 6,484 > ttabel 1,662 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada berpengaruh secara simultan komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan hasil pengujian nilai Fhitung 45,940 > Ftabel 3,101 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.